老婆怀孕 37 周，今天“被毕业”了，心里五味杂陈

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这是一个创建于 46 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

今天是我老婆在这家公司工作的最后一天。

她怀孕 37 周了，在这里勤勤恳恳干了 5 年，岗位是产品开发，业务能力一直很强，光一个季度的提成就有 5 万。可就是这样，从怀孕后期开始，一切都变了。

组长开始以“绩效”为由频繁约谈，各种暗示让她自己走。手段大家可能都熟悉：开会不带你，新产品不让你碰，在团队里慢慢孤立你。那种滋味，看着她每天下班疲惫的样子，我真的特别心疼。

这种职场 PUA 持续了一段时间，她身心俱疲。今天，终于以 7 万的赔偿金结束了这一切。

钱不多也不少，但换来的是一个为公司奋斗了 5 年的老员工，在孕晚期被逼走的辛酸和委屈。听说那个组长已经用同样的方式逼走了好几个人。

现在人是走了，也算解脱了。但马上要迎接新生命，她却要经历这些，我真的不知道该怎么安慰她。发出来只是想记录一下，也想告诉所有在职场的准妈妈们，一定要保护好自己。

第 1 条附言 · 46 天前

最近进展，昨天又沟通，有较好的结果，现在这样处理，孕期拿底薪，然后产假结束离职，再拿之前的赔偿。

第 2 条附言 · 44 天前

感谢各位的建议。澄清一下，公司平台和多数同事都很好，问题主要出在沟通和处理方式上。发帖是为求助经验，希望能继续理性讨论，多谢大家！

第 3 条附言 · 44 天前

在深入聊过之后，发现很多情况确实是个误会。和领导关系都很好，这次可能是在信息传递过程中有些偏差。之前帖子有些情绪化，给大家添麻烦了，希望大家不要再过多猜测，感谢！

第 4 条附言 · 43 天前

我平时和老婆不在一起，信息没有拉通，是老婆觉得压力大自己申请的离职，公司觉得工作较久给了一笔养娃基金且让老婆休完产假再走，连明年的提成也都正常发放的。当时只是一时情绪化的发言，老婆并不知情，措辞上有失偏颇，没想到影响会这么大。更新一下，公司领导层最后也没同意离职，产假后还要继续上班的。
由于平台限制，此贴无法删除，但请大家不要再转发和揣测了，不属实信息已经公司带来严重影响，恶意散播也会接到公司律师函警告！占用大家时间深感抱歉！！！

怀孕

职场PUA

赔偿金

219 条回复

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201

balaWgc

45 天前

仲裁啊，孕妇都敢这样，不会傻傻的签字了吧

202

AlexBob

45 天前

前面不要管,签字了也无所谓,直接仲裁,上法庭,就说当时公司口头威胁,你也要生娃,你不承认.

生完娃,恢复好,就去.陪不死它

203

Felldeadbird

45 天前

该争取的权益一个不能少。
这种逼人走的手段，终究有一天用到它自己身上的。

204

vcyuyu

45 天前

恭喜 po 主争取到了更好的结果。

205

guo4224

45 天前

要求继续履行合同，都得补回来

206

lesismal

45 天前

那些 PUA 的，其实是给你们送育儿福利，老实人还是太善良（法盲）了

207

sevenyangcc

45 天前

Hr 可能终于给老板说了，这样是违法吧~

208

abbq

45 天前

“今天，终于以 7 万的赔偿金结束了这一切。” 说明已经签了离职协议了，而且应该是让签的自愿离职。
只想说 op 就是个怂包，在自己老婆被针对的期间估计都没给什么积极的支持

209

SaiyZhao

45 天前

@yaolu @ruiy 有的，n+1 就是正常的赔偿，10 是 10 个月孕期，12 是 12 个月哺乳期。当然如果怀孕 8 个月了那就是 2+12 。孕妇法律保护很强的，之前我们外企老板跑路要破产，我们普通员工赔偿都没有，但是几个孕妇请了律师都按照上面的公式赔了。孕期哺乳期都是受法律保护的，还有不清楚的可以找律师或者仲裁委问问，这种情况仲裁是稳赢，都不用仲裁，直接举报给劳动纠察队基本都能解决了。