@996jiucai 我不是包装的经验，实打实工作，应该 11 年了。我出来早，21 岁上社会，入行 IT 的。可能会有空窗 gap ，但一直没换行。

@996jiucai 是这样，劳动合同因为层层剥削只能给 14k 并且打八折，劳务合同 16k ，不打折，不交社保，省掉的社保成本加到我工资里。

同时收到另外两个 offer ，一个是 17k 996 不说通勤单程两个半小时。一个是 16k ，也是外包，劳动合同交社保，但是试用期三个月必须打八折。

是我目光短浅了选择了这个坑比层层转包 offer ，当时看重就是短期内到手钱多，因为其他两份也不一定能过试用期，拿到手上才是自己的，如果试用期必须打八折，即便是给 16k 实际上也只有 12.8k 的。

至于问为什么我不要 20k ，是这样，三年前低于 20k 我看都不看的，但现在你不在好甲方很难拿到这个数字了，整个市场的工资水准都降低了，并且，劳动环境也肉眼可见的劣化了。典型就是，以前的老板很怕仲裁，现在都是死猪不怕开水烫，你告去吧。

@cherbium 我也这么觉得，只要稍微精准的控制好事态升级程度，应该是能让一些人忌惮我不好欺负，从而息事宁人的，我目前心理最低期望只是这两个月工资不少而已，这个要求已经够基本够卑微了

@vkleo 所以老哥，如果只能我仲裁 B 的话，那其实是下下策，即便是拿到也是一年后，而且最不利的是，我和 B 是劳务而非劳动合同

@Ritr 哈哈，虽然不一定要真刀，但是我决定摆出一副鱼死网破的姿态

最好还是财务自由，利息，房租能养活自己的时候再搞这个。否则即便是你一人吃饱全家不饿，你在大城市一个月生存成本也要三四千。

@jiakeshan 老哥你比我牛，还多了一层。多一层嵌套，你拿到的钱少了被剥削的风险还高了，并且都是用剥削你的钱对付你。
我决定一点一点的升级手段，跟项目经理好好谈了但是他摆了我一道，我准备先找直接接洽我们的甲方，如果还不能解决那就邮件抄送全部让几层楼的人都收到，再不行那就诉诸舆论，总能讲道理。

@jiakeshan 甲方跟我不存在劳动关系，所以从法律上搞甲方不太可能，我只能通过闹大，让甲方息事宁人。

@esee 这都不是加班费，奖金，补偿金什么的了，最基本的工资都要被克扣

老哥我看你两篇帖子，醒悟是醒悟了，就是有点晚，沉没成本已经投进去了，你现在想要甩开女友，反而没那么容易甩掉，我个人感觉最佳选择是拖着，并且将那套房子，如果不是全款，有的是办法将其变成可以给你女友带来麻烦的不良资产。

同时，不耽误你找下一任女友。只要你有办法，并且稍微降低一下自己的底线。

老哥，你思想认知解放了，但是你底线还没下去。 @dlmy

考个教师资格证，然后办师恩卡，永久 96 折加油

@xenme 牛逼啊老哥，我这就选一个跟国内号码一样的

这不就是 pua 里的服从性测试么。你怎么不问问她有没有上进心？

我做梦都想找远程全职的工作，不用通勤真的爽。

做合约洗白啦？